科技改變煤炭人的生產生活
[2022-06-16 16:26:44]詳細說明：
5月21日，2022年全國科技活動周啟動。今年的主題是“走進科技 你我同行”。在礦區(qū)，科技正在改變煤炭人的生產生活，不僅提供了便利，也更新著認知。
神東煤炭集團推廣礦鴻操作系統(tǒng)
井下設備不再是“孤島”
“液壓支架搭載礦鴻后，操作界面從英文變成了中文，我再也不用擔心出現故障時看不懂了。”
“現在，通過手機APP就可以操作百米井下的配電開關，人不用到現場就能閉鎖，方便又快捷?！?br/> 2021年，國家能源集團與華為公司聯合發(fā)布了礦鴻操作系統(tǒng)，致力于打造國產自主可控、安全可信、智能互聯的工業(yè)級操作系統(tǒng)?！暗V鴻操作系統(tǒng)打破了一個個系統(tǒng)的孤立存在，使所有設備統(tǒng)一接口、統(tǒng)一了數據格式。設備之間的相互操作成為可能?！钡V鴻操作系統(tǒng)產品經理楊霖介紹。
礦鴻操作系統(tǒng)測試版本發(fā)布以來，已在神東煤炭集團4個礦廠適配了57類設備，初步證明礦鴻操作系統(tǒng)能滿足煤礦生產設備系統(tǒng)要求。
“適配工作主要分為方案設計、軟件開發(fā)和現場應用三個階段。設備涉及多家廠商、10余類操作系統(tǒng)，為現場適配帶來極大挑戰(zhàn)。經過我們共同努力，解決了很多難題?！钡V鴻操作系統(tǒng)研發(fā)代表黃飛說。
為了推廣“神東經驗”，今年1月，國家能源集團將烏蘭木倫煤礦列為首個基于礦鴻操作系統(tǒng)的智能礦山示范礦井。截至5月中旬，烏蘭木倫煤礦適配礦鴻操作系統(tǒng)的設備增至1340臺。
“我們先在烏蘭木倫煤礦進行小范圍試點，保證適配設備的廣度和數量。建成示范礦井后，再在神東進行全面推廣試用，初步建立一個礦鴻生態(tài)體系?！鄙駯|煤炭集團副總經理賀海濤表示。
淮河能源集團巧用“遁地”術
盾構機成功“移植”到井下
在淮河能源集團張集礦井下14218高抽巷，一臺56米長的機器正開足馬力前進。伴隨著刀盤與巖石碰撞的轟鳴聲，堅硬的巖石像豆腐一樣被切割了下來。
這臺新機器，是淮河能源集團歷時10年研發(fā)的世界首臺在立井應用的直徑2.5米盾構機。它以快速“遁地”的能力，顛覆了傳統(tǒng)硬巖巷道掘進方式，為解決采掘接續(xù)矛盾提供了新路徑。目前，淮河能源集團應用盾構機施工巷道總長度超過1.1萬米。
“盾構機實現了遠程遙控操作，不僅讓職工更安全，也使勞動強度降低了不少?！倍軜嫏C司機李斌斌高興地說，“現在，巷道每天掘進進尺達到傳統(tǒng)掘進作業(yè)的6倍。前不久，還創(chuàng)造了日掘進42米、月掘進516米的紀錄，這在以前是不敢想象的。”
盾構機原本是應用于隧道、地鐵的掘進設備，要把它成功“移植”到井下并非易事。自2012年起，淮河能源集團與安徽理工大學、北方重工集團等相關科研院校、機構合作，研發(fā)適用于井下作業(yè)環(huán)境的盾構機，突破了設備下井、電機車拉運各部件、單軌吊下山運輸、慢絞提升等難題。
“盾構機在井下的成功運用，極大提高了煤礦井下作業(yè)效率和安全性。傳統(tǒng)的硬巖巷道掘進平均月單進80米左右，盾構機在用工量更少的情況下，大幅提高了掘進效率?！泵簶I(yè)公司生產技術部高級主管李亮說。
通過對盾構機的研究探索，淮河能源集團總結形成了“一種礦用全斷面硬巖掘進機及其循環(huán)掘進方法”，并獲評第六屆安徽省專利金獎。
中國神華應用機器人系統(tǒng)處理公文
“焦小揚”讓焦揚工作更高效
最近一段時間，國家能源集團中國神華能源股份有限公司辦公室文檔保密處職工焦揚一直居家辦公。
“出門做核酸，有1個小時無法收發(fā)文?！苯箵P說，“現在，‘焦小揚’每30分鐘會自動執(zhí)行所有文書賬號上的待辦文件。而且還可以不設置定時，讓它不停地運行?！?br/> 焦揚說的“焦小揚”，就是中國神華于2020年10月應用的公文處理機器人，也叫辦公助手。辦公助手可以自動收發(fā)公文，具有自動收集整理數據、驗證分析數據、記錄、計算決策產出、協調管理、傳輸交流、生成報表等功能。
從辦公助手的需求提出、研發(fā)到應用、改進，焦揚都全程參與。辦公助手高效承擔了焦揚工作中70%的重復機械性操作，極大地改變了她的工作狀態(tài)。現在，焦揚有更多時間做一些管理類、分析總結方面的工作了。截至目前，辦公助手累計發(fā)文2330條、收文3546條，郵件收文登記724條、網頁收文登記1750條，節(jié)省人工超過1800小時。
不僅提高了工作效率，辦公助手還有利于規(guī)范工作流程?！盀榱藢崿F機器人操作，要進一步規(guī)范工作流程，使其更加標準化、規(guī)范化?！苯箵P說。現在，她每個月基本都會提出3項至4項OA系統(tǒng)的優(yōu)化建議，而這些建議幾乎都是使用辦公助手中發(fā)現的系統(tǒng)缺陷和漏洞。
辦公助手的頻繁應用，還拓展了焦揚的工作思維?，F在，焦揚在解決工作問題時，會先從信息化與智能化相結合的角度思考，對了解和熟悉的業(yè)務提出機器人替代建議。
據悉，中國神華計劃將辦公助手推廣應用到下屬單位，切實減輕基層人員公文工作負擔。2021年8月，中國神華對辦公助手項目進行了立項。今年4月，辦公助手項目研發(fā)工作正式啟動，5月項目進入設計調試階段，計劃于7月底完成調試與試運，9月底上線并同時推廣至下屬單位。
曹家灘礦業(yè)公司升級“智慧餐”
按克稱重自選，督促職工光盤
“從前吃大鍋飯，后來是學院窗口式就餐，現在是中西結合無人餐廳，公司餐飲水平緊隨著智慧礦區(qū)的發(fā)展而發(fā)展?！标兠杭瘓F榆北煤業(yè)曹家灘礦業(yè)公司餐廳負責人寇淑珍說。
2020年10月，智慧餐廳“智尚苑”正式投入運營。有別于以往的就餐方式，智慧餐廳在每個消費檔口安置了人臉消費機，讓職工實現“靠臉吃飯”；24種熱食、8飲6涼4點心、30余種小吃……菜品種類豐富，讓職工告別了“填肚子”“吃冷飯”的時代。
“60克的鍋包肉中，蛋白質30.5克、碳水化合物6.7克、脂肪35.5克……熱量總計397.7大卡?！边x餐時，餐盤上的智能芯片自動感應，在旁邊的屏幕顯示出菜品的脂肪含量、蛋白質、熱量等數據。
智慧餐廳還會根據職工體檢時錄入的數據進行分析，自動提供個性化的、合理的就餐建議，督促職工養(yǎng)成健康的飲食習慣。
“我們還升級了智能芯片的學習功能，可以通過收集餐飲大數據，記住職工喜好，做到精準供餐，助力‘光盤行動’?！笨苁缯湔f。
此外，智慧餐廳配置了25個AI智能攝像頭、8個智能煙霧報警器、8個人體感應器以及若干智能溯源秤。當后廚工作人員存在不規(guī)范或違規(guī)行為時，AI智能系統(tǒng)會自動識別并進行抓拍報警；報警信息會以短信的形式發(fā)送到餐廳管理端，以便規(guī)范后廚工作人員行為和提高衛(wèi)生標準。
最近，餐廳配備了智能送餐機器人，可以根據包間定位進行智能送餐。送餐后，機器人自行返回設定位置，并自主進行電源回充。這下，職工點餐更方便了。（張科）
華陽集團過濾材料用上“黑科技
“小口罩”撬動產業(yè)杠桿
今年以來，華陽新材料科技集團不斷升級納米纖維濾材口罩。因輕便防塵又舒適，口罩成了網紅產品。
“我們引進了東華大學國內首創(chuàng)的空氣凈化納米纖維中試生產線，口罩的細菌過濾率、顆粒物過濾率、抑菌率、呼吸阻力四大核心參數均達到國際領先水平?！比A陽集團氣凝膠科創(chuàng)城副總經理、研發(fā)中心主任李淑敏介紹。
2020年10月27日，有著70年煤炭生產歷史的陽煤集團，正式更名為華陽新材料科技集團，開啟了從傳統(tǒng)能源開發(fā)向新能源、新材料研發(fā)的轉型之路。
如何轉變發(fā)展思維、加快轉型步伐？華陽集團樹立了科技興企的思路，創(chuàng)新性地提出打通“研發(fā)尾部”與“量產首部”的理念，堅持企業(yè)出題、科研院所答題，讓更多科研成果轉變?yōu)楫a品和產業(yè)。
防塵口罩，就是研發(fā)成果之一?？谡植粌H在過濾材料上運用了“黑科技”，而且大幅提高了礦工佩戴的舒適度。
剛升井的一名采煤隊職工，用直觀的方式向筆者展示了濾棉的過濾性能——工作一個班后，濾棉一面布滿煤塵，一面依舊潔白如雪。即使佩戴很長時間，口罩里呵氣形成的水滴也很少。
此外，華陽集團還圍繞著氣凝膠產業(yè)鏈，創(chuàng)新研發(fā)了多吸氧口罩、防霧霾紗窗、防火隔熱涂料、無機陶瓷涂料、環(huán)保內墻漆、氣凝膠帳篷、氣凝膠防火門等。這些產品不但順利進入國內氣凝膠市場，還出口至日本、韓國等國外市場。
“我們將加快項目推進速度，憑借生產技術、研發(fā)團隊和工匠精神，繼續(xù)開發(fā)高性能納米材料，打破國外技術壟斷?！崩钍缑舯硎?。
永煤集團新橋煤礦建沉浸式VR培訓室
學習就像在看3D電影
“?。 睂O鵬飛和工友們不禁喊出聲來，下意識地進行躲閃，“太逼真了！就像發(fā)生在眼前的一樣?！痹诤幽夏茉椿ぜ瘓F永煤集團新橋煤礦沉浸式VR培訓室，一場警示教育培訓課正在進行。
“2020年11月，我們按照國內一流水平，建設了沉浸式VR培訓室，一投入就收到了意想不到的效果?！毙聵蛎旱V培訓科科長王玉剛介紹。職工只需佩戴頭盔，便可瞬間“到達”數百米井下，現場操作設備。接受安全警示教育后，職工還能借助“時間蟲洞”，“穿越”時空，排除隱患、轉危為安。
沉浸式VR教學是一種多人同步、實時互動，讓職工完全置身于虛擬世界的培訓教學方式。系統(tǒng)通過3D仿真及沉浸式體驗技術，將煤礦井下環(huán)境按照1∶1的比例完整呈現在電子虛擬世界中，為職工提供虛擬實訓環(huán)境。
以前，新橋煤礦的培訓方式是“老師講、學生聽”，不僅內容枯燥、形式單一，而且培訓效果也無法保證?，F在，職工戴著VR頭盔，手持VR手柄，便能“手舞足蹈”地進行沉浸式學習。體驗安全事故后，職工還能返回到崗前安全確認環(huán)節(jié)，根據提示操作手柄，完成正確操作。這便于分析事故原因，逐項排查和整改隱患。
目前，新橋煤礦沉浸式VR培訓室根據煤礦典型事故案例，已開發(fā)水害、片幫、冒頂等15個安全事故案例VR場景。該礦累計培訓職工1200多人次，對提升全員安全素質、保障礦井安全生產起到了積極作用。
本文摘自《中國煤炭網》
