關注煤礦用工改革：煤炭行業(yè)人才缺
[2015-12-22 15:58:10]詳細說明：
我國煤炭行業(yè)人才緊缺，尤其是一線采掘工嚴重不足。
有專家認為，大批農(nóng)民工進入煤炭行業(yè)的主要原因是，煤炭行業(yè)長期效益差，工資待遇低，專業(yè)
人才寧可改行也不愿在煤炭行業(yè)工作。有的國有大礦十年沒有分配來一個采掘行業(yè)的本科生，人才缺乏導致礦工準入門檻大大降低。
記者在山西省產(chǎn)煤大縣左云縣了解到，左云縣有２萬名井下礦工，沒有一名高中生和中專生。河南大平煤礦礦長張明劍說，礦上現(xiàn)在每招一批新工人就多一層憂慮。在產(chǎn)煤大省河南，從１９９８年以來，全行業(yè)竟然沒有進過一名采掘專業(yè)的本科生，而專業(yè)工程技術人才流失多達２２００人。
由于小煤礦機制活、工資高，國有大礦新招一批工人培訓半個月后，還沒成為熟練工就流向周圍的小煤礦，國有煤礦不斷培訓不斷走人，陷入惡性循環(huán)。大平煤礦平均每年一線礦工流動率在３０－４０％左右，鄭煤集團的裴溝礦流動率在２０％左右，超化礦新招一批礦工能留下一半就已經(jīng)相當不錯了。
一方面是全行業(yè)出現(xiàn)人才奇缺，但另一方面，煤炭高級專業(yè)人才的培養(yǎng)基地卻難擔重任。１５所原煤炭院校，其中１４所紛紛改名摘煤帽，壓縮甚至撤銷地礦類專業(yè)，全國每年培養(yǎng)的煤炭專業(yè)人才僅有１０００多人，而且大多就業(yè)到了其它行業(yè)。
雖然煤炭企業(yè)算得上是求才若渴，但是極低的行業(yè)收入水平以及煤礦安全生產(chǎn)水平的下降，對人才的吸引力大打折扣。
