關(guān)注煤礦用工改革：煤炭行業(yè)人才缺
[2015-12-22 15:58:10]公司詳情：
我國(guó)煤炭行業(yè)人才緊缺，尤其是一線采掘工嚴(yán)重不足。
有專家認(rèn)為，大批農(nóng)民工進(jìn)入煤炭行業(yè)的主要原因是，煤炭行業(yè)長(zhǎng)期效益差，工資待遇低，專業(yè)
人才寧可改行也不愿在煤炭行業(yè)工作。有的國(guó)有大礦十年沒(méi)有分配來(lái)一個(gè)采掘行業(yè)的本科生，人才缺乏導(dǎo)致礦工準(zhǔn)入門檻大大降低。
記者在山西省產(chǎn)煤大縣左云縣了解到，左云縣有２萬(wàn)名井下礦工，沒(méi)有一名高中生和中專生。河南大平煤礦礦長(zhǎng)張明劍說(shuō)，礦上現(xiàn)在每招一批新工人就多一層憂慮。在產(chǎn)煤大省河南，從１９９８年以來(lái)，全行業(yè)竟然沒(méi)有進(jìn)過(guò)一名采掘?qū)I(yè)的本科生，而專業(yè)工程技術(shù)人才流失多達(dá)２２００人。
由于小煤礦機(jī)制活、工資高，國(guó)有大礦新招一批工人培訓(xùn)半個(gè)月后，還沒(méi)成為熟練工就流向周圍的小煤礦，國(guó)有煤礦不斷培訓(xùn)不斷走人，陷入惡性循環(huán)。大平煤礦平均每年一線礦工流動(dòng)率在３０－４０％左右，鄭煤集團(tuán)的裴溝礦流動(dòng)率在２０％左右，超化礦新招一批礦工能留下一半就已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了。
一方面是全行業(yè)出現(xiàn)人才奇缺，但另一方面，煤炭高級(jí)專業(yè)人才的培養(yǎng)基地卻難擔(dān)重任。１５所原煤炭院校，其中１４所紛紛改名摘煤帽，壓縮甚至撤銷地礦類專業(yè)，全國(guó)每年培養(yǎng)的煤炭專業(yè)人才僅有１０００多人，而且大多就業(yè)到了其它行業(yè)。
雖然煤炭企業(yè)算得上是求才若渴，但是極低的行業(yè)收入水平以及煤礦安全生產(chǎn)水平的下降，對(duì)人才的吸引力大打折扣。
